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集团党委结合行业企业现实，，紧扣市委“服膺新嘱托、争创新优势、再上新台阶”活动要求，，创新发展“微讲堂”、“微提醒”、“微督导”纪律教育，，推动勤廉监督抓早抓小、走深走实，，为企业高质量发展赋能助力。。。

微讲堂:对峙“四讲”制度化，，纪法教育“不缺位”。。。阐扬辅导讲党课、专家讲理论、先进讲事！！
、干部讲体味的“四讲”作用，，将纪法教育作为党委中心组学习、支部“三会一课”、部门月度例会、“一岗双责”挂联的重点议题，，对峙逢会“三必”（必抓学习、必讲纪律、必撮要求），，让纪律条律、政策政令、划定规范成为履职从业准则，，促使党员干部养成在规制下工作生涯的习惯，，不休强化遵纪守法的知行度。。。

微提醒：：凸起“四警”常态化，，风格建设“不掉网”。。。成立针对重大节假、重要业务、重头项目和重点对象的“四警”机制，，利用集团网站专栏、微信公家号（工作群）、OA办公系统、“一季一警示”等平台（载体），，实时颁布节点性纪律禁令、易错性工作提醒、行业性典型案例和合用性条文解读，，做到“廉风”常吹、“疫苗”常打、“警钟”常敲，，推动党员干部守好勤廉本分，，始终维持思想在线的警惕度。。。

微督导：：助推“四责”联动化，，工作运行“不休档”。。。凸起辅导归口履责、基层（部门）分级落责、专项牵头掌管、协同共同尽责的“四责”两全，，聚焦防“内卷”、化“梗阻”、消“顾忌”，，执行“保险制度执行、推进履职尽责、推动治理升级”专项督查，，尝试“履职约谈、警醒发言、互换谈心”疏解督导 ，，实化“执行落实、协同共同、整改反馈”工作督办，，梳理健全高效工作流程和可追忆责任链条，，深入推动问效问责、激励激励并行机制，，有效提升处事服务的响应度。。。